عـادة مـا تكـون رغـبـة إدارة المنـظـمات في الـعـمل عـلى استـثـمار رأس المـال البـشري وتفـعـيل دور الـموظفـين في تـطويـر أعـمالهـا وتـنمـية السـلوكـيات الـوظـيفية لـديـهم سعـيًا لتحـقـيق استـراتـيـجـيـتها وأهـدافها وفي تـطـويـر وتـعـزيـز المـكانة الملـقـاة عـلى عـاتـقها، ويهـدف الـعـمل مـن تـطويـر إطـار الجـدارات إلى تحـديـد الجـدارات المـناسـبـة المـطـلوبـة لـكل وظيـفـة للـقـيام بالأدوار الـوظيـفيـة عـلى أكـمل وجـه وذلـك بـما يـسـاهم أيـضًا في تحـديـد مجـالات تطـويـر المـوظـفـين التي تـرتـبط مـباشـرة بـالنـتائـج الـمرجـوة والأهـداف التـنـظـيمـية للمـنـظمـة، وقـد قـامت العـربـية بتـنـفـيذ العـديـد مـن المـشاريـع الاستـشاريـة بهـذا المـجال لكـثـير مـن الـمؤسسات المـالـية والصـناعـية والطاقـة والتـكـنولـوجـيـا، وغـيـرها.